有许多跳槽者档案意识薄弱，甚至把档案视为跳槽的包袱。于是，有的人不辞而别，下落不明；有的辞职辞而未批，擅自离岗；有的出国探亲留学逾期未归。他们都不把“档案”二字放在心上，其档案随意存入，流散遗失。这样的后果如何呢？
一、私营企业招聘人才，有时不看档案，但国有企事业单位接纳人才，却很看重档案。流动人员跳槽时，不能光看到眼前的单位不要档案，还应看到，万一将来到国有企事业单位工作，没有档案怎么办？
二、到国外工作，往往要有个人经历、学历的公证材料，如果档案材料不全，就无法取得这些公证。弄得不好，会使到国外工作的希望化为泡影。
三、一些外资企业选聘人才，也会参阅档案。如果没有档案，或档案缺失过多，被随意篡改，就可能落选。
四、越来越多的经济组织都在不断完善录用手续，将引进人纳入规范管理和完备的社会保障体系内。这样，档案内的养老金、失业金缴费记录就必不可少了。没有档案，社会保障将受到影响。
五、有的单位在实施劳动合同制度过程中，将劳动合同书“参加工作时间”理解为“到本单位工作时间”，如果没有档案材料为你做证，有时你就很难举例说明自己参加工作的时间，无形中蒙受损失而无法辩白。
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