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职位描述
岗位职责
1、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度,并严格监督运行;
2、根据公司的实际需要,制定详细的招聘计划、组织招聘工作、安排面试、培训;
3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
4、负责人员的奖惩、福利、离职等事项的审核与办理;
5、负责公司的日常考勤工作,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;
6、监督抓好安全管理工作,不定期检查,发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;
7、参与6s现场管理制度的拟订、推行与监督;
8、领导下属办理员工的社会统筹事项,如养老保险、失业保险、医疗保险等;
9、负责员工劳动合同的签定、鉴证;劳动争议处理;
要求:大专及以上学历,一年以上行政管理经验,年龄22—35周岁,男女不限!
工资待遇:适用期1500+150(饭补),转正后2500~3000元,每月4天休假,生日福利+中秋福利+春节福利
工作地址:春雨汽车城 永城宏发长安汽车4S店
联系方式
防骗提醒: 招聘单位无权向求职者收取任何费用,如有单位在面试过程中向您收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费等违规费用,指定医院体检等均为诈骗行为,欢迎举报。
公司简介
河南宏发集团的前身溯源于2009年成立的永城宏发长安汽车同盟体.
2012年11月,正式成立永城宏发长安汽车4S店,成为永城首家也是唯一一家长安汽车标准4S店.
2014年1月,成立夏邑宏泰长安汽车直营店,迈出公司战略扩张的第一步;
2014年3月,成立顺鑫物流公司,正式进入汽车物流领域;
2014年7月,收购驻马店汇源长安4S店,公司进入发展的快车道;
2016年7月,收购信阳鑫广盛长安4S店,后更名为信阳宏大长安4S店;
2017年7月,成立驻马店宏诚长安4S店;
2017年12月,收购平顶山中财长安4S店,后更名为平顶山宏硕长安4S店;
○从创立时期的5位员工发展到如今在职员工400多位;
○从一个人口百万的小县城发展到如今覆盖4个地市,辐射2000多万人口;
○从最初的年销量仅百余台发展到如今年销量近6000台;
○从仅有七八十平方的街边门店发展到如今经营面积达1.2万平方米;
不断的刻苦拼搏成就了如今的辉煌;多年的风雨兼程铸造了行业的奇迹; 宏发人开拓进取的精神永不停息;
2009年以来,经过不断的发展壮大,宏发集团已经成为河南省乃至全国知名的长安汽车重点经销商集团,主营业务涉及新车销售/二手车置换/汽车保养维修/汽车金融/汽车物流等多个版块, 下属分公司6家,在职员工400余人,服务客户达2万余名,年营业额突破5亿元;
公司始终坚持以人为本的发展战略,不断的创新经营管理模式,打造产品与服务品牌,有效的促进了行业发展,为提高大众生活品质做出了贡献.
2018年,是公司发展的第十个年头,为更好地适应多元化企业的发展,公司将正式采用集团化管理模式,围绕发展模式/组织架构/公司治理/人才战略等方面进行重大改革,在保证主营业务持续增长的同时,继续向成为世界知名企业的道路上大步迈进.
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